今年的经济大环境受到疫情冲击，许多线下的企业和店铺都承受着一定程度的压力，破产倒闭的并不是少数，尤其是一些中小企业。环境使然，这也造成了大众就业形势愈加严峻，长期在家待业或者突如其来的失业也给人们带来了较大的压力。

有需求就会有市场，为帮助用户解决就业上岗的问题，招聘APP开发也逐渐变得火热起来。开发一款招聘类APP让用户可以根据自身实际需求获取招聘信息，联系并促成就业，一站式的服务让招聘和就业变得更加方便。

亿合软件深耕软件定制开发行业多年，首先来为大家介绍为什么咱们要开发定制招聘类APP呢？

1、用户查看招聘信息更方便：

由于社会大环境的影响，用户在获取招聘信息和企业发布的内容时会存在一定的信息误差，这就造成一些用户要想快捷方便地找到一份心仪的工作时，往往会花费较长的时间。

开发定制一款招聘APP，会更方便用户在线查看所需的招聘内容，而且平台会支持用户在线筛选招聘信息，让用户可以在短时间内拥有更多选择，也浏览到更多有价值的资讯。

2、同步企业招聘岗位信息：

近几年大家都积极响应国家政策，好多人都投身至创业浪潮中，因此一些企业就存在用人短缺的问题。

开发一款招聘APP，在企业入驻方面不像电商平台入驻那么严格， 但也会以严格的审核机制来在一定程度上保证用户和企业双方的权益，让企业可以在短时间内找到合适的合作伙伴。

招聘类APP能够解决求职者和企业的双向需求，也是十分火爆的软件开发类型。那么，一款招聘类APP应该如何定制开发呢？

1、热门资讯发布：

对于大部分新手用户来说，微薄的工作经验不足以支撑凭借自我判断找到适合的工作岗位。

因此在他们对行业资讯了解不多的情况下，招聘APP在首页为其展示热门的招聘资讯，用户如果感兴趣就可自行浏览相关内容，为之后的求职及面试等流程奠定基础。

2、分类搜索岗位：

招聘类APP平台一般会入驻大量的企业，所以岗位信息自然五花八门。开发一款招聘类APP就要给用户提供方便，所以平台会根据岗位属性进行分类，方便用户自行通过行业分类、关键词等相关信息筛选、浏览和选择。

3、用户在线求职：

众所周知，一份好的简历就是找到好工作的敲门砖，所以用户上传自己的简历十分重要，同时平台也支持用户在线制作简历，无论哪种方式都能满足用户需求。

类似Boss直聘等当前大热的招聘软件，将在线沟通环节做得更简单流畅，将极大提高用户体验感。用户在浏览招聘信息的过程中，一旦对某个职位产生兴趣就可在线投递简历，招聘者也能及时收到消息作出回应。

4、商业变现设置：

为什么大家想要做这样一款招聘类APP呢？也是因为有想要达到的商业变现效果。 

在企业端，开发一款招聘类APP应该具备以下两种方式：

一是企业端购买服务。主要包括发布更多职位、下载更多简历等需求，需要企业购买相应的会员或服务，设置不同的套餐对应不同的权限。

二是广告收入来源。主要是在网页、app的首页、轮播、开屏中设置广告位，通过广告的展示和点击带来收入。

在用户端，开发一款招聘类APP应该具备以下功能：

简历相关：例如简历置顶，修改简历，优化简历之类的服务。

课程相关：开展教育服务，通过在线教育抢占互联网线上教育份额。

曝光展现：主要包括刷新简历来增加活跃度，从而增加曝光，提高招聘者观看也增大面试几率。

以上就是关于成都开发招聘类APP的相关资讯。如有合作需要请咨询亿合软件外包，专业软件开发公司，为您提供优质的软件外包服务。

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